El Forum es una técnica de gestión
emocional e indagación colectiva que tiene como finalidad contribuir a
crear una nueva cultura de paz a través de los valores de la confianza y
la transparencia. Su origen tiene lugar en la eco-aldea alemana Bautmitte y se
desarrolla en la actualidad en las comunidades Zegg, también de Alemania, como en
la comunidad Tamera en Portugal.
El Forum tiene distintas variantes,
en su forma estándar un grupo de al menos 10 personas forman un círculo
sentados en sillas, entre ellas se sientan la o las facilitadoras. Tras unas
dinámicas para crear el ambiente de confianza necesario, las facilitadoras
abren el espacio para que una persona salga al centro a exponer algo que quiere
compartir con el grupo. En esta primera parte, el grupo comparte la
responsabilidad de sostener el espacio junto con la facilitadora. Lo hace
aplaudiendo la entrada y salida de la personas al centro y poniendo una
atención interesada y empática sobre lo que ocurre en este espacio. La
facilitadora, además guía el proceso. Apoya para obtener claridad, indagar,
dejar venir nuevas ideas y anclarlas en el ahora presentándolas ante el grupo.
Lo hace con preguntas y sugerencias, la creatividad y la expresión artística en
estas juega un papel importante.
Una vez la presentadora vuelve
a su silla, la facilitadora le pregunta si desea tener Espejos del grupo.
Si no los desea termina aquí el proceso, si los desea, se abre este nuevo
espacio en que las participantes que así lo quieran pueden levantarse y
expresar lo que han visto, lo que han escuchado, lo que han sentido, sus
intuiciones... también pueden hacerlo a través de distintos canales. Los
Espejos se hacen desde el centro del círculo y haciendo referencia en
tercera persona a quien expuso, al tiempo que se dirigen al grupo y no a la
persona individual: se mira al grupo al hacerlos. Queremos aquí despersonificar
la información. Por otra parte, los dos primeros espejos pondrán el foco en
valorar positivamente aspectos de la intervención, abriéndose otras
posibilidades a partir del tercer espejo. La facilitadora cerrará el espacio de
los espejos, entonces podrá abrirse un espacio para el proceso de otra persona.
Como se dice al principio, los dos
valores fundamentales del Forum son la confianza y la transparencia. Creamos un
espacio de confianza, seguro, dónde todo es bienvenido, donde al abrirnos y
mostrarnos creamos confianza, donde al ser recibidos en nuestra sombra, ganamos
confianza. Al tiempo trabajamos la transparencia, cuento cosas de mí en el
centro, algunas conocidas por las otras personas y otras no; por otra parte,
los Espejos me pueden dar información sobre mí que desconozco y las demás si
que ven en mí. El grupo, en su cualidad de ser más que la suma de las partes,
puede acceder a informaciones e intuiciones nuevas a través de
la sabiduría colectiva que también enriquecen el proceso.
Según la Teoría de Sistemas la
retroalimentación es una de las cuatro propiedades de los sistemas vivos, y
contribuye a la supervivencia, aprendizaje y evolución de estos. En este
sentido, los Espejos quieren ir más allá de las reglas culturales de
la cortesía, ofreciendo una información que pueda ser valiosa para la
evolución del individuo. Otra de las cualidades de la transparencia es como
esta contribuye a la cercanía entre los seres humanos. Lo
expresado con honestidad nos acerca, sea agradable o
desagradable, y lo no expresado, un rencor, un amor, nos aleja. Así
la transparencia se perfila como el pegamento social entre los seres
individuales, el ingrediente que resuelve la ecuación comunidad/individuo. En
nuestra cultura usamos la cortesía y las reglas moralistas como
pegamento social, y así pagamos el precio del cansancio que supone
renunciar a la autenticidad propia de estar en contacto con una misma.
El grupo es un fractal del mundo. En
el Forum sano "delante del mundo" lo que no es sólo mío, pertenece a
la humanidad, y tomo responsabilidad de mi parte. Mi personalidad es el
resultado del proceso de socialización. He creado mis acuerdos acerca de quién
soy con mis círculos sociales y es el círculo el espacio de renegociación y
creación de nuevos acuerdos más cercanos y sostenibles en relación a mi
Ser. De la misma manera renegociamos y transformamos nuestra cultura.
Javi García Gaitán
Comunicación No Violenta
Gestión emocional individual, relacional
y grupal
Facilitación grupal
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